Reacties voor Het Nieuwe Werken

Reactie op Nextrapoleren helpt door Aart

Aart — Fri, 26 Aug 2011 11:47:21 +0000

tnx

Reactie op Een Nieuwe Kijk op Werken door Bobbie van maaren

Bobbie van maaren — Thu, 07 Apr 2011 06:12:30 +0000

Leuk artikel! Vooral de aanleiding voor het nieuwe werken is erg herkenbaar , vanuit een verandering van gebouw start opeens op 1 dag het nieuwe werken… No way. Discussie gedrag, cultuur, leiderschap, hoe je werkt concreet laten zien …dan ga je een echte verandering realiseren.

Reactie op Het Nieuwe Werken door www.deverbondenmedewerker.nl

www.deverbondenmedewerker.nl — Mon, 04 Apr 2011 13:02:18 +0000

Het nieuwe werken.. Dandy

Reactie op Drie manieren waarop de Formatie is gebaat bij Het Nieuwe Werken door g. van der Ven

g. van der Ven — Wed, 08 Sep 2010 06:40:30 +0000

Trots op je manier van denken en doen!!

Reactie op Nextrapoleren helpt door Steven van Vessum

Steven van Vessum — Thu, 26 Aug 2010 21:14:54 +0000

Inspirerend stuk Aart! Nice!

Reactie op Nextrapoleren helpt door Ron Smelt

Ron Smelt — Wed, 28 Jul 2010 14:35:19 +0000

Wat een goed stuk. Voor de juiste reputatie en reputatiemanagement moet je duidelijk hebben wat je kan en wil uitstralen en of je dit ook uitstraalt bij je stakeholders. Een goed instrument hiervoor is de kernwaarden test http://www.dekernwaarden.nl

Reactie op Het lot van de sinaasappel door Tweets die vermelden Het lot van de sinaasappel « Het Nieuwe Werken -- Topsy.com

Tweets die vermelden Het lot van de sinaasappel « Het Nieuwe Werken -- Topsy.com — Thu, 06 May 2010 19:44:36 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Werken20. Werken20 heeft gezegd: Het lot van de sinaasappel: Altijd en overal werken. Klinkt aantrekkelijk. Tenzij we het te letterlijk nemen. Ik l… http://bit.ly/ceWsG9 [...]

Reactie op mens centraal door online

online — Tue, 30 Mar 2010 16:02:51 +0000

wat ik zocht, bedankt

Reactie op Regels maken vlegels door w.klok

w.klok — Mon, 22 Feb 2010 14:51:19 +0000

niet perse in aantal minder regels, wel minder controle acties en inderdaad door meer self control ook meer vrijheid om te doen wat binnen je verantwoordelijkheidsgebied ligt. wel levert hnw meer zichtbaarheid op: wat je doet – inspanning – en het resultaat daarvan. niet zozeer minder regels dus, alswel meer impliciete regels: je verwacht verantwoordelijkheid van elkaar. The ultimate control is self control, herinner ik me uit een essay over het perspectief voor sturing en management accounting uit 1983 (stafford BEer, Russel Ackoff c.s.)

Reactie op HNW gaat over jezelf mogen zijn! door Niels

Niels — Wed, 10 Feb 2010 12:46:45 +0000

Mooie blog! Goed om HNW uit de fysieke en digitale context te halen en te benaderen vanuit het mentale en organiosatorische aspect. Volgens de theorie is dit de enige juiste aanvliegroute. Helaas passen we het te weinig toe. Zelf gebruiken wij de term HPW of ‘High Performance Workplace’ in onze portfolio. Er is al eens gesuggereerd de afkorting te gebruiken als ‘Happy People Workplace’, dekt de lading beter…